Liderança e Trabalho em equipe
crédito foto: Caetano Scannavino Filho
Área:
Administração Pública Municipal (Atividades Meio)
Tema:
RH e Gestão de Pessoas
Duração:
4 aulas
Carga horária:
14h
Público-alvo:
gestores e técnicos de Prefeituras, Secretarias e Câmaras Municipais, profissionais e consultores que atuam na área de recursos humanos e administração, estudantes e professores universitários com interesse neste campo.
Objetivos:
Fazer com que aqueles que ocupam posições de liderança no setor público compreendam o significado, conceitos e ferramentas de liderança neste contexto e desenvolvam a capacidade de gerir equipes a partir de estratégias de formação de consenso e diálogo.
programa completo
Liderança: significado, conceitos e ferramentas
Conscientização sobre o papel protagonista do líder;
Oportunidades e desafios para a liderança na esfera pública
Contextualização das oportunidades e desafios para a liderança na esfera pública;
Comprometimento e motivação organizacional
Motivação organizacional: identificação dos pontos fortes presentes nas lideranças gerenciais para fazer frente aos desafios e oportunidades; Elaboração de plano de ação: identificação e articulação dos próximos passos (definição de metas individuais e grupais para a ação imediata);
Estratégias para o trabalho em Equipe
O trabalho em equipe como base fundamental para transformação: alinhando a organização em torno de um propósito e objetivo comum; Comunicação, comportamento, sistemas de reconhecimento e outras ferramentas para viabilizar o alcance de objetivos; Reflexão final: estratégias utilizadas pelo líder para trabalho e comprometimento da equipe, formação de consenso e alcance de resultados;
coordenador
José Mário Brasiliense Carneiro
Advogado (USP) com mestrado em Administração e Planejamento Urbano (FGV-SP) e Doutorado em Administração (FGV-SP)
Coordenador de Projetos da Fundação Konrad Adenauer (1992 - 2002)
Fundador e Coordenador Executivo da Oficina Municipal (2002 - presente)
professores
Maria Fernanda Teixeira da Costa
Mestre em Psicologia Social (IP-USP/2005), Administradora de Empresas (FAAP/1984) com pós-graduação em Marketing (FGV-SP/1990). Especialista em Desenvolvimento Organizacional.
